Южноуральским работодателям напомнили об обязательной ежегодной индексации заработной платы

Индексация заработной платы – это одна из форм поддержания уровня жизни работающих граждан и членов их семей в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Необходимость индексации заработной платы прямо указана в Трудовом кодексе РФ. Также обязанность индексации заработной платы выше индекса потребительских цен на товары и услуги предусмотрена Региональным соглашением на 2021 - 2023 годы.

Ежегодная обязанность работодателей по индексации заработной платы закреплена и в отраслевых соглашениях социального партнерства Российской Федерации:

• по строительству и промышленности строительных материалов;
• по организациям текстильной, легкой и фарфоро-фаянсовой промышленности;
• по авиационной промышленности;
• по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии;
• по дорожному хозяйству;
• по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса;
• по угольной промышленности;
• по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту;
• по организациям железнодорожного транспорта;
• по радиоэлектронной промышленности;
• по внутреннему водному транспорту;
• по горно-металлургическому комплексу.

Если в локальных нормативных актах организации не предусмотрен порядок индексации заработной платы, то необходимо внести соответствующие изменения или дополнения в действующие в организации локальные нормативные акты. Размер индексации заработной платы определяется работодателем самостоятельно с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представителя работника.

По оценке министерства экономического развития Челябинской области индекс потребительских цен на товары и услуги в 2021 году составит 105,2%, в 2022 году – 103,8%.

За несоблюдение обязанности проводить индексацию заработной платы в соответствии с ростом индекса потребительских цен и за нарушение порядка индексации заработной платы работодатель, помимо материальной ответственности перед работником, несет и административную ответственность в соответствии с Кодексом РФ об административных правонарушениях.

«Обращаем внимание работодателей на обязательность индексации заработной платы работников в 2021 году, а также при планировании бюджета организации на 2022 год и последующие годы необходимо предусматривать затраты, связанные с проведением индексации заработной платы работников», – прокомментировали в Главном управление по труду и занятости населения Челябинской области.